Skala Współpracy – dlaczego jest świetną propozycją dla trenerów i trenerek?
Współpraca jest jednym z tych aspektów, od których zależy funkcjonowanie zespołów i całych organizacji. Gdy jest satysfakcjonująca, najczęściej przekłada się to na świetne rezultaty pracy a do tego dobrą atmosferę, tworzącą „zdrową” organizację.
Trenerzy kompetencji miękkich, którzy korzystają ze Skali Współpracy, zyskali skuteczne narzędzie do wspacia i usprawniania relacji oraz dynamiki zachodzących w zespołach.
Ta koncepcja porządkuje i uspójnia rozumienie współpracy, ale również dostarcza konkretnych wskazówek i rozwiązań jak współpracę poprawić, wzmocnić lub pokojowo zakończyć.
Korzyści dla trenerów
Uniwersalność i integracja – Skala Współpracy nie zastępuje innych modeli*, lecz świetnie je integruje. Można łączyć ją z ulubionymi podjeściami, np. talentami Gallupa, stylami działania FRIS czy koncepcją Lencioniego, dostosowując podejście do specyfiki organizacji.
Szybkie wdrożenie – Współczesne projekty rozwojowe są coraz krótsze, a presja na szybkie efekty rośnie. Skala Współpracy doskonale wpisuje się w ten trend, pozwalając w krótkim czasie dostarczyć uczestnikom wartościowe narzędzie do pracy. Model jest intuicyjny i można go zaprezentować już w ciągu 20-40 minut, jednak jego pogłębienie i implementacja zajmuje znacznie więcej czasu.
Wsparcie społeczności – Wraz z ukońćzeniem szkolenia certyfikacyjnego, trenerzy dołączają do międzynarodowej sieci eksperckiej, w ramach której wymieniamy się doświadczeniami i narzędziami. To ogromna wartość dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje na poziomie zaawansowanym.
Konkretne narzędzia – Tworzone są autorskie narzędzia i pomoce dedykowane Skali Współpracy. Powstała autorska gra szkoleniowa, Coaching Toolbox, karty, co ułatwia prowadzenie angażujących warsztatów.
Szybka diagnoza sytuacji w grupie – Skala Współpracy pozwala trenerce czy coachowi lepiej rozumieć dynamikę grupy i reagować na jej bieżące potrzeby. Ułatwia identyfikację konfliktów, oporu czy barier komunikacyjnych, co przekłada się na efektywność pracy warsztatowej.
Praktyczność i intuicyjność – Model powstał na bazie doświadczeń i wielu lat praktyki trenerskiej, dzięki czemu uczestnicy łatwo odnajdują się w jego założeniach i mogą od razu włączyć o do swojej pracy. Ewaluacja szkoleń jasno pokazuje, że wnosi on dużą wartość praktyczną, co jest doceniane przez uczestniczki i uczestników.
Dlaczego warto?
Dzięki Skali Współpracy trenerzy nie tylko zyskują skuteczne narzędzie do pracy z zespołami, ale również rozwijają się w ramach wspierającej społeczności ekspertów. Model ten doskonale odpowiada na potrzeby nowoczesnych organizacji, dostarczając konkretnych wskazówek i rozwiązań w obszarze doskonalenia współpracy. Jeśli szukasz sposobu na szybkie i efektywne wsparcie zespołów, Skala Współpracy może być właśnie tym, czego potrzebujesz!
*No może poza fazami rozwoju zespołu wg. Tuckmana, o których warto już zapomnieć.
